应届毕业已签订劳动合同毁约

应届毕业生签订劳动合同后毁约的法律要点如下：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是其法定权利。

过了试用期，通常需提前三十日以书面形式通知单位解除合同。

倘若双方有服务期或竞业限制约定，劳动者违反约定毁约，就可能要按约定向用人单位支付违约金。

除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若毁约行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

所以，应届毕业生在面临毁约情况时，应先仔细查看合同中的相关条款，然后按照法定程序和合同约定妥善处理，尽量与用人单位友好协商解决，以避免不必要的法律纠纷。