怀孕8个月想请假领导不批怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、单位这样的规定是不符合法律规定的。 2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。 3、根据《劳动合同法》 第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》 第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面： 第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同； 第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 你好，我是孔律师，很高兴为你提供法律服务，你这边可以详细描述一下您的问题，我来给你解答，谢谢。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 您好！你可以去找工会投诉或者去！r第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。rr　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。rr　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。rr　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：rr　　 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rr　　 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;rr　　 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;rr　　 (四)法律、行政法规规定的其他情形。r请采纳谢谢

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