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未按时支付加班工资
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加班费应按什么标准支付?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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加班费应按什么标准支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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请问在一公司上班，公司有一课，二课，一个课里面有好几种工种，比如，调整，洗机，等等，如果公司要把人员调离其它地方工作算违反劳动合同吗？
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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加班费应按哪些标准支付
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费应按哪些标准支付的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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没有签字也没有打电话跟我确认过，但是一直打电话骚扰我 ，最近发信息过来说要冻结双方支付软件
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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未支付加班工资如何计算？
未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍，和周末两倍进行，并且如果一直拖欠这样的一种加班工资的话，那么就属于违法的行为，可以侧面的跟相关的主管部门来进行一个沟通商量，实在不行的话采取一些强硬的方式诉讼或者是仲裁。
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[律师回复] 行为恶劣，看是否构成刑事犯罪，否则需要承担刑事责任
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