单位员工打架而劝架受伤算不算工伤

通常是算工伤的。

依据《工伤保险条例》，在工作的时间以及场所内，因履行自身工作职责而遭受到暴力等意外伤害的，便属于工伤范畴。

员工进行劝架，其目的是为了维护工作场所的秩序，这是一种对工作环境积极予以维护的举动，可将其看作是与履行工作职责相关的行为。

然而，倘若打架是由员工之间的私人恩怨所引发，而劝架者与该打架事件毫无工作上的关联，那么在此情形下，可能就难以认定为工伤。

单位需在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若单位未申请，受伤的员工或者其近亲属能够在 1 年之内提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，受伤员工便可享受到相应的工伤保险待遇。