仲裁后几天下达仲裁决定

[律师回复] 解析：
依据现行劳动法律法规规定，关于劳动争议的处理，当事人既可选择向自身工作所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，亦可行使权利，选择向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会进行申诉维权。
然而，值得注意的是，无论是在何种情况下提起劳动争议仲裁，都应遵循劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权的原则。
而劳动合同的履行地点则通常与劳动者实际工作的场所相一致。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示：
首先，申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请，并根据被申诉方的相应人数提交相关副本；
其次，仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状；
紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知；
然后，仲裁委员会将组建仲裁庭；
接下来，仲裁庭将进行现场调查，并主持辩论环节，同时征询双方当事人的最终意见；
在做出裁决之前，仲裁庭还可能进行调解工作；
最后，仲裁庭将作出仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
倘若机动车在道路行驶过程中，导致后视镜与其他物体发生撞击并折叠损毁，此种情况则可以视为轻度交通事故范畴。
所谓的轻度交通事故，便是指车辆在道路上因某种缘故产生的意外事故，且未造成人员伤亡，涉及到的损失金额保持在1000元人民币以下。
此类事故通常包括但不仅限于如车辆的后视镜、车灯、发动机罩及其他外部组件等遭受损坏。
然而，若是在此类事故中华使得行人和其他交通参与者受到了轻微的擦伤或刮痕，那么便可能会触犯《治安管理处罚法》的相关规定。
如果事故双方因此产生纠纷，甚至可能导致肇事方面临行政拘留的处罚。
因此，正确的处理方式应该是向受害方诚恳地道歉，并给予相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，当某一级别的法院发现自身已生效的判决存在错误并判断需要再次审理时，必须将该问题提交至审判委员会进行深入讨论和决策。
此外，当最高人民法院发现地方各级法院的判决或裁定存在错误时，有权启动提审程序或者指派下级人民法院对此案件进行再审。
若选择指派下级人民法院再审，则在下级人民法院完成重新审理之后，需将新的审判结果报告给最高人民法院。
同样地，上级人民法院在发现下级人民法院的判决或裁定存在错误时，也可采取提审或指定再审的方式，同时对下级人民法院的审判过程进行有效监督，以确保其能够及时纠正错误。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十八条
法院决定再审各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：
若撤回诉讼请求是由于证据不足所致，当事人便可行使重新提起诉讼的权利；
然而若是因为诸如与被告方达成和解协议等非证据方面因素导致撤诉，则其再次提起诉讼的权利将会受到限制。
根据相关法律法规，以下情况将被视为刑事自诉案件不予立案的理由：
1、犯罪行为已经超过法定追诉时限的；
2、犯罪嫌疑人已死亡的；
3、犯罪嫌疑人下落不明的；
4、该案件不属于自诉案件范畴之内的；
5、当事人撤回诉讼请求之后，又以相同事实为由再次提起自诉的，除非上一次撤诉是由于证据不足所致；
6、在经过人民法院调解并结案之后，当事人对结果表示不满，再次以相同事实提起自诉的；
7、民事案件结案之后，当事人又以相同事实提起刑事自诉的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解;自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
劳动争议仲裁过程中，申请人需递交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本给仲裁机构；
自仲裁委员会接收到劳动仲裁申请书之日起算，需在五个工作日内予以受理或拒绝；
如决定受理，则应向申请人和被申请人发送正式书面通知以便其知悉相关程序；
之后将开始组织仲裁庭，进行现场勘查与主持辩论环节，同时，也会征求双方当事人的最终意愿和意见；
在裁决裁定之前，有可能进行调解以达成共识；
最后，仲裁委员会将根据实际情况作出公正合理的仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在签署了劳动仲裁调解书之后，其法律效应自送达到各方当事人之时起即可产生。
因此，无论是哪一方，都不得对此有任何的反悔行为。
如果一方当事人未能按照仲裁调解书规定进行履约的话，那么另一方当事人则有权依据该调解书内容向人民法院提出强制执行请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 您好，请问对方起诉状的诉求是什么？

[律师回复] 申请人必须要去开庭呀，不然做撤回申请处理呀

[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催

[律师回复] 一两个月，简易程序审理的案件从立案之日起三个月内出判决，普通程序六个月。

[律师回复] 您好，我是从业多年的专业律师

[律师回复] 如以单位未缴社保为由而辞职的，则离职后可申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我们可以电话联系。

[律师回复] 你好，可以请律师代为起草的

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 您好，您看看单位起诉了没有。