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在我国法律范畴内,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠。
倘若公司扣押半月工资是为了预先防备员工突然离职等合理缘由,且在员工离职时会按正常流程结算支付,通常不会被认定为拖欠工资。
然而,若这半月工资没有合理依据就被扣押,长时间不发放,亦或是在员工离职时拒绝给予支付等情形,那就属于拖欠工资的行为了。
你可以先行查看劳动合同,看其中是否有关于工资发放周期以及暂扣工资的相关约定。
要是公司存在不合理扣押工资的行为,你可以与公司进行协商来解决问题;倘若协商无果,你还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
这样能更好地维护自身的合法权益。

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