拖欠工资半个月算违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，贵司存在侵犯您合法权益的行为。建议您携带相关证据到劳动监察部门投诉。如无法解决，可考虑向法院提起诉讼。只要能证明您与公司存在雇佣关系，公司就有支付工资的责任。我国有完善的法律保障劳动者权益，通过合理维权，您应能顺利追回工资。若公司未按时支付，还需支付50%-100%的赔偿金。了解并遵循法律程序，能有效保护您的权益。

半个月请病假，半个月上班的，造成上班的工资按劳动合同约定计算，病假工资按用人单位规章制度计算，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。