因工作不能胜任辞退员工

当员工因不能胜任工作而被辞退时，必须遵循特定的法律程序。

企业首先得明确自身的岗位职责以及考核标准，这样才能准确地判定员工是否不能胜任工作。

接着，要是员工经培训或者调整工作岗位后依然不能胜任，那么企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。

同时，辞退员工时还需依法支付经济补偿金，其计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，企业一定要注意保留相关证据，像考核记录、培训记录等，以此来证明程序的合法合规性。