我国单位受贿罪法条

[律师回复] 解析：
在涉及到受贿犯罪方面，一般情况下，将会被判处不超过三年的有期徒刑或拘留，并附加罚金的处罚措施；
若数额巨大者，其将面临着至少三年但不超过十年的有期徒刑以及罚金或没收全部财产的刑罚；
至于那些受贿数额特别巨大的犯人，他们将要接受十年甚至更长时间的有期徒刑或是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收全部财产的责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 如果无故辞退你的话，可以主张赔偿金

[律师回复] 解析：
关于行贿罪的量刑规定如下所示：
针对一般的行贿行为，将被判处五年以下有期徒刑或是拘役；
对于实施行贿行为以图获取不当之利且情节严重者，或致国家利益重大损害得以实现者，应处以五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
受贿罪是指具备国家工作人员身份之人，运用其职务上所赋予之权利与便利条件，向他人索要财务或者以非法手段接受他人赠送财务，以实现为他人谋求权益的违法犯罪行为。
该罪行破坏了国家公务人员执行职务过程中应遵循的廉洁原则以及公私财产的合法所有权。
受贿罪对国家机构正常行使职权产生严重干扰，损害了国家机关的良好形象和声誉，同时也侵害了一部分人的财产权益。
从主观层面来看，受贿罪的实施者具有明确的故意心态，其目的在于非法占有公共财产和私人财产。
而在客观方面，则表现为利用职务上的便利条件，向他人索要财务，或者以非法手段接受他人赠送财务，并以此为他人谋求权益。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
向上级领导赠予烟品酒水等礼物时，若行为人的真实意图在于谋取不应得的利益，那么这一行为无疑应被归类为贿赂范畴。
我国现行的相关法律条款明确规定，企业、机构或者个人在某些情况下通过赠送物品等手段向他人行贿，很有可能被认定构成特定类型的刑事犯罪，即广为人知且通常称之为“行贿罪”的法定罪名。
具体来说，行贿罪是指那些以获得非法经济利益为主要动机，通过支付货币或其他形式的物质财富来贿赂政府官员、社会组织及其他参与公共事务管理的人员的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿

[律师回复] 确定是劳动关系后，按照工伤保险责任赔付。

[律师回复] 你主的受伤是骨折还是什么情况。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，请问这边方便电话沟通否

[律师回复] 你好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好 具体是什么理由呢 不正当理由是可以赔偿

[律师回复] 您好，劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决