劳动法单位因单位搬迁辞退员工

[律师回复] 解析：
办理取保候审的相关机构包括公安机关、人民检察院以及人民法院等三个主要部门。
依据我国现行法律制度，人民法院、人民检察院与公安机关在处理具体案件时，可按照案情的实际需要，对犯罪嫌疑人和被告人为其提供拘传、取保候审或监视居住等不同类型的保障措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，性侵犯罪行是无法获得缓期执行的判决的。这主要是由于性侵犯行为所带来的对人身安全的严重威胁，通常会导致三年以上直至十年以下的有期徒刑。
然而，缓期执行的条件则是被判处拘役或者三年以下的有期徒刑，且犯罪情节相对轻微。
此外，判处缓期执行还需要满足犯罪情节较轻、有悔过自新的表现等特定条件。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1.为了获得非法或不道德的利益，向公司、企业或其他公共机构的雇员提供财物，如果数额达到一定的标准，将面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且还要接受罚金的处罚；如果数额特别巨大，则可能需要承受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也会受到罚金的惩罚。
2.为了获取不合法的商业利益，向外国公职人员或国际公共组织的高级官员赠送礼物，同样按照上述条款进行处罚。
3.如果单位犯了前面两条中的任何一条，那么该单位将会面临罚款的处罚。
同时，对于该单位的直接负责人以及其他直接责任人，也会根据相关法律法规进行相应的处罚。
4.如果行贿者在被起诉之前能够主动坦白自己的行贿行为，那么他们有可能会得到减轻处罚甚至是免于处罚的机会。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
倘若满足如下缓刑适用条件，便可予以判决缓刑：
首先，罪犯必须被判处拘役或者是不超过三年的有期徒刑；
其次，其犯罪行为情节较为轻微，危害性小；
再次，他们应当有悔过自新的诚挚表现；
第四，无证据证明他们有再犯类似罪行的风险；
最后，缓刑的宣告不能给罪犯居住的社区带来任何严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体事宜应参考您所在公司的相关规定进行处理。就关于雇主对待取保候审的原有员工是否应该与其续签劳动合同，或者是否有权利辞退他们这一问题而言，可以按照相关法规给出建议。
根据法律条文指出：“当劳动者因为涉嫌违法犯罪而接受相关机构的收容审查、拘留或逮捕时，雇主在劳动者被限制人身自由的这段时间内，可以与之暂时中止劳动合同的履行”。对于原有员工在取保候审期间，雇主可以选择暂缓与其续签劳动合同，但是不能以这个理由来辞退他们。在案件审理完毕之后，可以根据实际情况，依照相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若针对盗窃罪行实施惩处时，犯罪嫌疑人除了可能受到主要刑罚之外，通常还将面临其他附加刑罚的制裁，其中便包括罚金以及没收个人财产。
然而，当盗窃罪行的情节相对轻微且对社会的危害程度不足以构成严重威胁的情况下，司法机关有权单独对其施加罚金惩罚。
具体来说：
1.人民法院依据犯罪行为人所涉及的盗窃金额及造成损失的规模等因素，并结合犯罪分子支付罚金的实际能力，依法判定罚金的具体数额。
然而，刑法中并未明确规定罚金的具体数额标准，因此罚金的最低额度不得低于人民币1000元；对于未成年人犯罪者，应当给予从轻或减轻处罚，但罚金的最低额度仍不得低于人民币500元。
2.对于犯罪分子所犯多起罪行，依法应当分别判处罚金的，应当先行并罚，即将所有判处的罚金数额相加，以实现总和数额的执行。倘若一名犯罪分子同时触犯数项罪名并被判处罚金与没收财产，同样需要合并执行。
然而，若仅需没收全部财产作为惩罚，则只需执行没收全部财产这一项，无需执行罚金。
3.若犯罪情节较为轻微，适用单处罚金不会再次对社会产生危害，且符合法定情形，司法机关可依法对其单处罚金。例如，偶发性犯罪或初次犯罪、自首行为或有立功表现等。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
刑事案件委托律师办理的收取标准因不同的办案阶段而异，一般来说，每次会面的成本在人民币2,000至5,000元不等。关于具体的委托费用，需视各个律所的定价机制而定，例如：
（一）对于刑事案件，其收费标准是按照审理程序的不同阶段单独计算和设定的。
1.侦查阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元；
2.审查起诉阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元；
3.一审阶段的收费为每件人民币4,000至30,000元；
4.以上收费标准均有下调空间，并无上限限制。
（二）二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费则参照一审阶段的收费标准进行收取。
（三）若同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可以适当降低收费标准。
（四）如果被害人提出刑事附带民事诉讼，那么律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
（五）当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实时，可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算和收取费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪被归类为破坏社会主义市场经济秩序的犯罪范畴，抑或是贪污贿赂犯罪的一种犯罪形态。
根据法律规定，如果单位出于谋求不当利益的目的实施行贿行为，亦或是违反相关国家法规，向国家公职人员提供回扣以及手续费等形式的不当好处，若情节严重者，将对该单位判处罚金刑罚，并且同时应对其直接负责的高层管理人员及其他直接责任人员，进行相应的定罪量刑，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
因为行贿取得的违法所得归个人所有的，依照该法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗案件的立案标准，依据相关法律规定，如果行为人主观上以非法占有为目的，在签订以及履行各类合同的过程中，通过欺骗手段获取了对方当事人的财物，且涉案金额达到一定程度时，将依法进行刑事立案，同时面临三年以下有期徒刑或拘役，并且可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
严格说来，侵占罪并不能被视为单位犯罪的范畴。
根据现行法律规定，侵占罪的成立需要符合一般的刑事犯罪要求，即凡年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的行为主体；
然而，单位犯罪则是指由公司、企业、事业单位、机关或团体等单位组织实施的、依法应当承担刑事责任的严重危害社会的行为。这种区分彰显了不同犯罪形式在行为主体、行为特征以及法律责任承担方式上的显著差异。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、针对集资参与人员的身份信息以及其参与集资的具体金额进行详细登记。
2、针对涉及此事件的企业（或个人），必须完成其债务的追讨与资产的冻结，并且需要采取公开拍卖的方式对所涉及的资产进行严密变现。
3、在经过严谨的清理过程之后，如果发现存在剩余资金，我们将按照集资参与各方的实际投入资金比例，制定出统一且明确的还款政策、原则、方案及比例，并以此为基础来执行清退事宜。通过将上述内容编订成处置报告的形式，来宣告该案件的善后处理工作得以圆满完成。
法律依据：
《中华人民共和国非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》第十六条
因非法金融业务活动形成的债权债务，由从事非法金融业务活动的机构负责清理清退。

[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，若袭警行为被认定为罪行，则由人民法院给予三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉惩治；反之，若判定不构成犯罪，则由公安部门采取五日以上十日以下拘留的行政措施以示警示。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，单位亦有可能构成合同诈骗罪，且其法定刑罚标准相较于自然人有所区别。在法律层面而言，单位犯罪同样符合合同诈骗罪的构成要件。所谓单位合同诈骗，乃是指公司、企事业单位、国家机关以及社会团体等机构或组织，以不法占有他人财产为目的，在签订、履行各类合同过程中，采用虚构事实、隐瞒真相等手法，从而骗取对方当事人数额较大的财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
1、虚构单位或冒用他人名义签订合同，骗取对方财物的行为。
2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保，诱骗对方当事人与其签订合同，从而骗取财物的行为。
3、没有实际履行能力也无履行意图，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的行为。
4、收受对方当事人给付的货物货款、预付款或者担保财产后逃匿的行为。
5、以其他方法骗取对方当事人财物的行为。其他方法是指除前述四种诈骗手法之外的其他利用合同骗取对方当事人财产的行为。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的实施者不能是单位，因为该罪行并不属于单位犯罪的范畴。本罪的行为人应当为普通个体，即凡年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可构成本罪的主体。
然而，需要注意的是，本罪的犯罪客体可以涉及到单位。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在实施盗窃犯罪行为时，所呈现出的主要诱因包括以下几点：
首先，社会中存在着显著的贫富悬殊现象；
其次，被害者在日常生活中的防范意识有待提高；
再者，由于人口流动性的增强，使得此类犯罪问题有了更大的滋生空间；
最后，人们心中普遍存在的侥幸心理以及对报复心理的过度追求，也是导致这类犯罪事件频发的重要因素。
此外，攀比心理的影响也不容忽视。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪金额的精准认定主要包括以下几个方面：
首先，若个人行贿数额超过了十万元人民币，以及单位行贿数额超过了二十万元人民币，那么便应按照对单位行贿罪进行立案处理。
其次，当个人行贿数额未达到十万元人民币，而单位行贿数额在十万元至二十万元之间时，但同时出现了下述任一情况，应予以对单位行贿罪立案处理：
其一，为追求非法利益而实施行贿行为；
其二，对三家及以上的企事业单位实行行贿侵权；
其三，向我国政府机关、司法机关、行政执法机关进行行贿；
其四，导致国家或社会公共利益遭受严重损害。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，必须明确指出，此类行为可能构成妨害公务罪这一严重违法犯罪。即使辅警并未被正式授予国家机关工作人员的身份，但他们在此次协助警方执法过程中的相关行为理应视为公务行为。
此外，在我国现行法律体系中，针对妨害公务罪已经有了明确的法律条款，具体来说就是：采用暴力手段或以威胁方式干扰、妨碍国家机关工作人员依据法律实施行政管理职能，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制抑或是缴纳罚金的惩罚；而若情节更加恶劣，最高可面临三年有期徒刑的严厉处罚。
值得注意的是，妨害公务罪的最高刑期为三年有期徒刑，而过失致人死亡则最高可判处七年有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
单位受贿罪的案件主题存在于我们的单位之中，而且这些单位只能是属于我国政府管辖下的国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位以及民间团体等。这种单位受贿罪，主要涉及到的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、民间团体等机构组织，他们非法收受他人财物以谋求他们个人或群体的利益，情节非常严重，或者在与其他各界经济往来过程中，私下收取各种名目的回扣和手续费的不法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于在取保候审期间的员工，若其所涉案件尚未进行正式的刑事诉讼程序，那么用人单位原则上并不能以该因素作为开除他的法定理由。
然而，如果企业内部的相关规章制度另行严格规定了此类情况，则应依据这些规定执行。这些法律条文中明确显示，未经过法庭审理确认的犯罪行为，不得认定为有罪。因此，即使是处于取保候审阶段，尚未被判定有罪的员工，用人单位也无权以其可能面临刑事责任为由，单方面解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。