怀孕想长期请假

中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕期的劳动时间的规定，下面YJBYS小编列举了《中华人民共和国劳动法》中哪些条款有包括女职工在孕期的劳动规定，怀孕长期请病假合法吗？产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数 特殊原因增加天数。

在单位的女性员工怀孕之后可以向单位请长假，要提供医院出具的诊断证明，自己书写的请假单。在请病假期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，要给员工发放病假工资，要比最低工资标准的80%高。

一般情况下，产假为128到180天。目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天;而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。

怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，对于工龄达到了两年的，此时单位需要支付其正常薪资的60%，年限越长，但是可以扣除的比例也就会越低。对于那些在怀孕的职员，若是发现了自己的工资单位扣除不合理的，可以提出异议。

在用人单位怀孕是可以享受孕假的，但是要怀孕达到了一定的时间才可以。那么关于怀孕了怎么请长期病假?怀孕了还是没有怀孕，只要有生病，并且确实不能够正常工作的，就是可以请病假的，出示一定的材料就可以。