工会委员会同意辞退员工

在中国，辞退员工着实是个颇为复杂的法律事宜。

工会委员会同意辞退员工仅仅是其中的一个步骤罢了。

其一，倘若企业打算辞退员工，那就务必遵循法定的程序，同时得具备合法的事由。

像员工严重违背用人单位的规章制度，或者员工无法胜任工作，即便经过培训或调整岗位依旧无法胜任等状况。

要是没有合法的事由，即便工会委员会表示同意，这种辞退行为也极有可能被判定为违法解除劳动合同。

其二，当存在合法的辞退事由时，企业需依照法定程序通知工会，工会审查通过后同意，可企业仍需依照法律规定给予员工相应的补偿，比如经济补偿金等情况。

倘若属于违法辞退，员工有权要求企业继续履行劳动合同，亦或是让企业支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。