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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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倘若员工在辞退交接时不予配合，公司有着相应的举措。
其一，仔细查看公司的规章制度，明确其中是否对交接流程以及不配合的后果作出了清晰规定。
倘若有相关规定，便可依照规定来进行处理，像扣减尚未发放的工资等，但务必做到合法合理。
其二，以书面形式向员工再次传达交接的具体要求、期限以及不配合所应承担的法律责任，诸如因不配合而造成损失的赔偿责任等。
若员工依旧拒绝配合，公司要妥善保存相关证据，比如邮件通知、交接文件的记录等。
在必要情况下，公司可以借助劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，要求员工履行交接义务，并让其对因不交接给公司带来的损失进行赔偿。
当然，在整个过程中，公司必须确保辞退员工的行为是合法合规的，比如要符合法定的解除条件或者遵循法定的解除程序等。
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