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辞退员工依据
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辞退员工补偿标准依据是什么？
辞退员工补偿标准依据是根据《劳动合同法》第46条规定，也就是双方当事人如果能够协商一致，通过合法的方式解除劳动合同的，就需要按照我国法律当中的规定，也就是劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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辞退员工补偿金免税依据是什么？
辞退员工补偿金免税依据是《财税(2001)157号文件的相关规定》，明确说明了对于员工的经济补偿金的收入在当地上年平均工资3倍数额以内的范围内，是可以免征个人所得税的 具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷员工试用期没有实质性工作，但公司已经给相应工作内容，但是没有做到也没有完成，现在是离职了，但是我想知道按劳动法这种没有实质性工作的是否有还需要支付工资
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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快速解决“劳动纠纷”问题
今天不小心对一个男同事吹了口哨 也不是故意的 只是提醒他后面有铁架子 让他小心点 当时嘴快过脑子 一下子就吹出来了 被他骂的特别难听 后面跟他解释过了 但他还是不依不饶的对我进行语言侮辱
[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以
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我被车撞了对方是负全责，但迟迟不以调解，车主说他买了保险叫我给保险人员沟通，但保险人员总是推三阻四不给处理，我该怎么办？
[律师回复] 协商不成，建议你尽快向法院起诉，可以委托律师处理
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辞退员工依据劳动法的规定是什么？
辞退员工依据劳动法的规定是解除合同可以分为三种情况，第1种是双方协议解除劳动合同，第2种是单方面解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同的情况之下，是属于劳动者方面存在的错误，严重的违反劳动纪律或者是用单位的规章制度的。
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用工单位辞退劳务派遣员工有法律依据吗？
用工单位无权辞劳务派遣员工，只能由派遣公司与派遣员工解除劳动合同，换句话说，用工单位辞退劳务派遣员工没有法律依据。如果用工单位想解除与派遣员工时间的合同，应当将该员工退回派遣公司，由派遣公司与该员工解除劳动合同。
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你好，我老公没有嫖娼的证据但是替嫖娼的人付钱了4月10号的事情5月15号把他拘留了，而且拘留已过6 天了没有通知我为什么
[律师回复] 您好！现在在哪个阶段？
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辞退无固定期限员工的法律依据是什么？
辞退无固定期限员工的法律依据是：《劳动合同法》中的第四十条规定。签署无固定期限劳动合同的员工也是可以享受相关的法律权利的，一旦遭到辞退同样可以要求单位进行相应的赔偿。
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劳动纠纷
23:04:18?
您好，我想咨询一下关于打架方面的法律问题。起因是因为口舌之争，对方先动手殴打，我方正当防卫。对方在有人拦的情况下，飞起一脚踢了我方，去医院拍片检查我方断了三根肋骨。对方拒绝赔偿，沟通无效后，报警。当天我方去警察局做完笔录后，就住了医院。对方在第2天下午说自己脚骨折，也住进了医院。但我方并未殴打过他脚，很大可能是对方踢我方那几脚，导致他骨折。如果打官司，胜率大吗。目前，我方在等伤情鉴定，根据法律法规，很大可能断三根肋骨属于轻伤2级，对方涉嫌故意伤害罪。我想问的是，对方骨折是因为殴打我方造成的，我方需要负责任吗，如果打官司，胜诉概率大吗？谢谢。
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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