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最高检雇用逃离部队军人案件的解释主要内容有哪些
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雇用逃离部队军人罪法条及司法解释是什么？
雇用逃离部队军人罪法条及司法解释是根据《刑法》第373条当中的规定，如果说是煽动军人的逃逸部队，或者明知道是属于逃离部队的军人而雇佣的情况之下，那么是按照三年以下的有期徒刑拘役或者是管制处罚。
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雇用逃离部队军人罪量刑标准
第三百七十三条，煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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刑事辩护驾校教练可能参与了组织考试作弊，现在被刑警大队带走已超过48小时，没有任何消息
[律师回复] 您好！大概率送到看守所了
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雇用逃离部队军人罪量刑标准是什么？
雇用逃离部队军人罪是危害我国国防利益的犯罪行为，如果明知道被雇佣者是逃离部队的军人，雇佣者仍然雇用的话，按照我国法律规定，情节严重的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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取保候审容易收监吗
[律师回复] 需要具体分析，具体什么情况，现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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你好，我被美容院骗了，先说交5千就可以把脸上斑全部去了，后面做的时候他们不段的推消其它的，我没有接受，在后面就买了他们的产品，共计6千元，先说去不了，全部退还，现在己经做了快一年了，斑还点都没有去了，交费之前的3个月把脸给我弄得红，总，痒，起水泡，点都没有效果，看我不在交费其它的向目，就开始拖着，一年了点都没有效果，美容院不退，感觉被期骗了，怎么办，如果你们全部退回6千，我分你一半，可以吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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雇用逃离部队军人罪的量刑标准是什么？
雇用逃离部队军人罪的量刑标准是：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本罪在主观方面表现为故意，即明知是逃离部队的军人而仍决意雇用。如果不知是军人或者虽然知道是军人但不知道是逃离部队的军人，如误认为是退役、转业军人或被开除军籍的军人等，就不能构成本罪。至于其动机，有的是为了企业或个人利益等。
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我前天发生个车祸，对方以冤枉我肇事逃逸相要挟，又虚报车损价值，骗我支付1万5千元，实际车辆定损2750元
[律师回复] 这种情况可以考虑报警处理
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雇用逃离部队军人罪的认定标准是什么
雇佣逃离部队军人罪的认定标准是犯罪嫌疑人的行为侵犯到了国家对军人的管理秩序，具体的表现形式是有雇佣逃离部队的军人，犯罪主体是非军人，但已经达到了刑事责任年龄，犯罪嫌疑人是故意雇佣逃离部队的军人的。
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肇事逃逸致人死亡拿到谅解书还判几年
[律师回复] 解析：
若因交通肇事而导致人员伤亡，且行为人有逃逸之嫌，则将面临七年以上十五年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果受害者家属能够给予谅解，那么司法部门将会在上述量刑范围内酌情予以减轻处罚。对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的相关建议。同样地，人民检察院也可向人民法院提出类似的从宽处罚建议；对于犯罪情节较轻、无需判处刑法的情况下，还可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将根据实际情况，依法对被告进行从宽处罚。若行为人为逃避法律责任而逃离事故现场，则将加重其罪责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
若因交通肇事而导致人员伤亡，且行为人有逃逸之嫌，则将面临七年以上十五年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果受害者家属能够给予谅解，那么司法部门将会在上述量刑范围内酌情予以减轻处罚。对于已经达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的相关建议。同样地，人民检察院也可向人民法院提出类似的从宽处罚建议；对于犯罪情节较轻、无需判处刑法的情况下，还可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将根据实际情况，依法对被告进行从宽处罚。若行为人为逃避法律责任而逃离事故现场，则将加重其罪责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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男方把跟女方的隐私聊天内容公开怎么办
[律师回复] 解析：
在公共场合揭示他人隐私无疑构成侵犯名誉权以及隐私权的严重不当行为，可选择通过向警方报案来维护自身权益，同时亦可以通过法律诉讼途径，向相关责任人提出以赔礼道歉及索偿直接经济损失为主要诉求的合法请求。根据我国《民法典》中对此类情况的明文规定，除非法律另有特别规定或权利人已明确书面表示同意，否则任何组织或个人均不得以以下手段非法侵犯他人的个人生活安宁权：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等多种现代化通讯媒介及其衍生形式进行无理骚扰；
（2）擅自闯入、拍摄、窥探他人住宅、宾馆房间等私人领域；
（3）未经许可对他人的私密活动进行拍摄、窥视、窃听、公开等行为；
（4）对他人身体的私密部位进行拍摄、窥视等行为；
（5）擅自处理他人的私密信息；
（6）采取其他任何可能侵犯他人隐私权的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
在公共场合揭示他人隐私无疑构成侵犯名誉权以及隐私权的严重不当行为，可选择通过向警方报案来维护自身权益，同时亦可以通过法律诉讼途径，向相关责任人提出以赔礼道歉及索偿直接经济损失为主要诉求的合法请求。根据我国《民法典》中对此类情况的明文规定，除非法律另有特别规定或权利人已明确书面表示同意，否则任何组织或个人均不得以以下手段非法侵犯他人的个人生活安宁权：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等多种现代化通讯媒介及其衍生形式进行无理骚扰；
（2）擅自闯入、拍摄、窥探他人住宅、宾馆房间等私人领域；
（3）未经许可对他人的私密活动进行拍摄、窥视、窃听、公开等行为；
（4）对他人身体的私密部位进行拍摄、窥视等行为；
（5）擅自处理他人的私密信息；
（6）采取其他任何可能侵犯他人隐私权的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
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煤矿队长克扣贪污工人奖金怎么办
[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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