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在我国劳动法律法规中明确规定,工资涵盖了用人单位依据劳动合同向劳动者支付的各种报酬形式,像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等都包含其中。
倘若用人单位拒绝将加班费纳入工资收入,劳动者有途径可寻。
其一,可与用人单位进行友好协商,尝试解决这一问题;若协商无果,劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
倘若对仲裁裁决不满意,还能向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益,要求用人单位依法足额支付包含加班费在内的工资。
劳动者应知晓自身权益,积极采取措施,确保自身应得的工资待遇得到保障。

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