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主张未支付加班工资,主要依据如下:一是劳动合同约定,若合同清晰规定了工作时间、加班情形以及相应报酬的计算方式,这便是最具直接性的依据。
二是单位的规章制度,像那些规定了加班审批流程以及加班工资计算标准的制度,并且该制度是经过合法程序制定而成的,同样可以作为依据。
再者,考勤记录极为重要,它能够有力地证明员工加班的时长、具体日期等实际情况。
工资支付凭证也能从侧面反映出是否支付了加班工资,倘若实发工资中没有加班工资部分的体现,那么这就可以成为未支付加班工资的有力证据。
另外,同事的证人证言虽证明力稍弱,但在一定程度上也能辅助证明加班事实以及未支付加班工资的状况。

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