辞退员工绩效工资算补偿

[律师回复] 你好，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

[律师回复] 您可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。 绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。 可以作为人事管理，薪资管理的依据。 如果想因为绩效不合格辞退，直接辞退是不妥当的， 一般采用折衷的方式，转岗培训一般操作性较低，比较通用的做法是设定绩效红线，与薪资挂钩，对于不符合要求又想辞退的人进行降薪处理。 前提是，有相关的制度文件作为支撑 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

[律师回复] 具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况： 1、如果企业和员工约定好，并制定绩效考核的标准，且员工未达到标准，则可视为不能胜任岗位工作，经过调岗或者二次培训后仍不能胜任的，则给一个工资或者提前30天通知才可辞退员工； 2、如果员工达到绩效考核标准，只是跟其他人比较业绩差，则不可以辞退员工。

[律师回复] 员工绩效考核低，属于不胜任工作的情况，单位必须经过法定程序（培训或调岗），如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同。不经法定程序直接辞退，属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金。

[律师回复] 若有争议可以申请劳动仲裁，同时为了维护自己最大权益，委托律师处理为佳P