员工怀孕期间请假社保

如果员工在怀孕后的病假天数会根据医院出具的诊断来确定的。如果在怀孕后出现了身体不适或者是其他的特殊情况时，也是可以向用人单位提出休假申请的，那么在请病假或者是产假时也是需要员工提交医院出具的相关诊断报告，用人单位也是不得拒绝员工的合理请求。

女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。

女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。

员工怀孕期间请病假如果请的是产假，一般可以享有90天的假期，如果是难产还可以多加15天，如果是多胞胎还能够再多加15天的假期，其次员工在产前检查以及哺乳时间都是可以进行正常请假的。

员工怀孕期间请假一般是有工资的，但是工资的具体数额是需要根据请假的性质来确定的。员工怀孕如果请假也是有工资给予发放的，但对于发放的标准就要看请假的具体情况，正常的产假工资需要全额的发放，而对于请假病的工资就要根据劳动者的工作年限来进行计算。