企业把加班算成值班工资

企业将加班计为值班工资的做法着实可能存在诸多问题。

加班与值班在法律性质上有着明显差异。

加班是于正常工作时间之外，持续进行本职工作，员工依法律规定有权获得加班工资，其计算依据不同的工时制度（像标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），按照相应的倍数（例如 1.5 倍、2 倍、3 倍等）来进行。

而值班通常是指在非工作时间里处理一些与本职工作不相关的事务，比如安全巡查等，值班费的支付并没有明确的法定倍数规定。

倘若企业故意把加班和值班混为一谈，从而侵害员工获取加班工资的权益，那么员工可以收集诸如考勤记录、工作成果等加班相关的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式来捍卫自己的权益。