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通常来讲,喝酒喝死不能被认定为工伤。
工伤的界定是在工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害等特定情形。
要是在工作应酬时饮酒过量而死亡,情况就较为复杂了。
虽说与工作有一定关联,可要是因为员工自身过度饮酒才导致死亡,一般是很难认定为工伤的。
不过呢,倘若能够证明是用人单位强迫员工饮酒,或者存在其他特殊情形,且这些情形与员工的死亡有直接的因果关系,那结果可能就不一样了。
然而,要是员工在工作时间之外,并非因工作相关的应酬而饮酒致死,这完全是个人的行为,那肯定是不属于工伤范畴的。

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