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节假日值班否需给付加班工资
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如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
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劳动纠纷
我现在在一家国企食堂上班不是正式员工，还有两三个月合同就到期了，最近听到有消息说食堂准备承包出去，到时候承包出去我这边就面临失业，我这边可以申请经济补偿吗
[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷在公式一直上12小时的班，公司为了让员工被迫辞职，改为8小时，降低工资，怎么办？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我2024年4月23日是我55周岁生日，也是退休年龄，但是工龄还差两年才能退休，可是公司已在4月24日就停止我工作已一个多月了 公司让我签解除合同，我一直没签，，这个公司违法不，还有就是，我差这两年怎么能够一次性补缴，直接正常办退休
[律师回复] 您好，您可以一次性补缴
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法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班，不能享受到加班费的待遇，因为值班一般没有什么工作量，安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件，如果没有什么具体的事宜，基本上也处于休息状态，而加班的话，加班期间是一直处于工作状态的。
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劳动纠纷
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节假日值班工资和加班工资有区别吗？
节假日值班工资和加班工资当然是有区别的；一般两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同；对于加班费就是属于延长工作时间所要给的费用，而对于值班就是属于临时或者是轮流值班的情形。
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劳动纠纷
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值班是不是加班 节假日如何计算工资
下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。年工作日：365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
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劳动纠纷我借朋友四万三在纸上写的欠款和还款日期恩了手印他到时候没有还应该怎么办
[律师回复] 除了欠条配合上转账记录聊天记录可以直接起诉
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