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周中加班工资按15倍算

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周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班,向单位要求15倍工资是不合理的,在休息日加班,加班后不安排补休的,用人单位需要支付给员工两倍的工资,在工作日加班,单位需要给员工1.5倍的工资。
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劳动纠纷
15岁寻衅滋事罪什么
[律师回复] 解析:
青少年涉嫌寻衅滋事罪的相关法律规定如下:对于年满十六周岁尚未成年的涉案者,若其行为构成寻衅滋事犯罪且情节严重,应被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚;
然而,根据我国司法政策和保护未成人权益的原则,对该类犯罪嫌疑人的量刑将考虑减轻或从轻处理。而对于年龄尚不足十六周岁的青少年,由于其不具备完全刑事责任能力,因此在这种情况下,他们无需承担刑事责任,但其父母或其他法定监护人必须对其进行严格管教,并在必要时接受专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍,即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高,周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍,而且,只要公司能够安排员工进行轮休,像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。
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劳动纠纷
16周岁以下算强奸罪判几年
[律师回复] 解析:
对于年龄达到16周岁的未成年人所实施的强奸罪行,应根据具体犯罪情节来进行量刑判决。
依据相关法律法规,已达法定成年年纪者若涉嫌强奸罪,将必须对自己的行为负上相应的刑事法律责任。因此,不论是用强制、恐吓还是诱导等任何方式强行与女性发生性关系,都将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的情况,则会被视为强奸罪,并受到更严厉的处罚。
在涉及到强奸妇女或幼女的案件中,如果存在以下任一种情况,那么罪犯将会面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁:
(一)犯罪情节极其恶劣的;
(二)受害者人数众多的;
(三)在公共场合公开进行强奸的;
(四)两人及以上共同实施强奸的;
(五)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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