刑事中代替考试案件有着什么追诉标准

[律师回复] 解析：
持有法院离婚调解书的人士，在符合相关法律规定的情况下，能够申领新的结婚证书。
若希望再次步入婚姻殿堂，则仅需提供充足的证据以证明其与前任婚礼关系早已解除。
申请结婚的当事人必须亲自前往婚姻登记机构进行登记申请。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文之规定，因交通事故而产生的误工工资、医疗费用、住宿开销以及必要的营养调配费用和交通费用等均需视具体情形予以公正合理地赔偿；
其次，若因交通事故导致车辆遭受损坏，所需赔付的款项还包括车辆维修费用；对于无法修复的车辆，则应赔偿与其相等价值的现金；而在实际生活场景下，交通事故往往会给受害者的心理健康带来极大的困扰与损伤，此时，赔偿心理创伤抚慰金就显得尤为重要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在试用期间无端被口头通知解雇的人员，有权利主张经济补偿金。
在此期间，若劳动者未能达到岗位所需的要求，用人单位以此为由提出解除双方的劳动合同关系，无需向劳动者支付任何形式的补偿或赔偿。
然而，若在试用期内，用人单位按照《劳动合同法》第四十六条的相关规定，决定与劳动者解除劳动合同关系时，应当依照法定程序给予劳动者相应的经济补偿金。
具体计算方式为：
每满一年的工龄需支付一个月的工资作为补偿，不满半年的工龄则支付半个月的工资作为补偿。
反之，如果员工由于未能达到录用条件而遭到解雇，用人单位并不需要为此支付任何形式的补偿。
但若用人单位违反了法律法规的相关规定，擅自解除或者终止劳动合同，那么就必须依法承担双倍的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若遭受罢免的员工拒绝办理离职手续，此问题便可归类为劳务纠纷，此时雇主方有权采取如下措施进行解决：
首先，他或是与当事人进行协商，缔结和解协议以妥善处理此事件；
其次，他或可选择向劳动纠纷调解机构进行申请调解，这类机构通常包括了企业劳动争端调解委员会、依法建立的地方性人民调解组织，甚至是规模较小的乡镇或街道所设立的具备劳动纠纷调解功能的组织；
再者，雇主也可向具有司法管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请人在提出仲裁申请时应该递交书面形式的仲裁请求，并且应依照被申请人的数量提交副本；
此外，若对仲裁裁决结果表示不服，雇主也有权利向当地的人民法院提起诉讼，不过在此之前，他们应该提前申请撤销终局判决以避免程序上的麻烦。
尽管公司已向这位员工的户籍所在地投送了解除劳动合同通知以及社会保险转移表格，但如若这位员工仍坚持不执行相关命令、干扰公司的正常运营、导致公司的日常生产不能够正常进行，那么公司完全可以向警方求助。
这种情况下，根据具体情节，员工可能会面临警告或最多不超过人民币二百元的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
为争取人民法院的指定监护权，首先应遵循监护人所在的机构或居住地所属的居民社区、农村社区的规定，并以最有利于被监护人利益的原则为准绳，从所有合乎资格的监护人候选者中选定适当的监护人。
此后，被选定的监护人需向当地人民法院递交相应的申请书批准文书。
如若相关方对于这些特定组织的监护人指派存在异议，可通过直接向人民法院提交申请的方式，来申请人民法院进行指定监护人的工作。
法律依据：
《民法典》第三十一条
对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。

[律师回复] 解析：
关于律师收费模式的种类，大致可分为计时收费、按件收费和按照标的物收费三种形式。
然而，值得注意的是，在各个地区乃至不同资历水平的律师所执行的具体收费标准都存在差异性。
国家并未对此类费用设定明确的强制性规定，而有些地区的律协或者司法部门可能会发布一些针对律师收费的指导意见，但通常情况下，这些指导意见仅仅是规定了一个所能接受的最低收费标准罢了。
因此，我们必须认识到，律师服务费的收取主要还是受到市场供需关系的调节作用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》
第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
恶意者变更法定代表人的行为已构成刑事犯罪，应当直接追究实施该犯罪行为的人员的刑事责任。
尽管公司已经对法定代表人作出了变更，但实际上，进行违法行为的时间段仍是原法定代表人在职期间。
因此，原法定代表人才具备了犯罪的主观故意，并且也是直接的违法行为责任人，应当依照法定程序受到应有的刑事制裁。
所谓恶意变更法人，简言之便是指原法定代表人为规避自身的法律责任及义务，在无充分合理理由的情况下擅自更换法定代表人。
然而，这种行为不仅未能有效逃脱其应负的法律责任，反倒有可能因违法情节严重而面临更为严峻的惩处。
按照相关法律法规，如法定代表人为躲避败诉后果、逃避司法惩罚，在诉讼环节便妄图通过恶意变更法定代表人来实现这一目的，以致影响生效法律文书的执行效率，情节严重者，甚至有可能被追加为被执行方，为自己的行为承担连带清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当员工因病需中断工作进行医治时，无论是处于试用期抑或是正式劳动者的合约期限内，均有权利向就业单位申请病休。
在试用期内，员工同样享有《中华人民共和国劳动法》所赋予的法律保障，因此他们同样有权享受病假的权益。
除此之外，若满足相关规定，员工在病假期内仍可获得应有的薪资福利待遇。
法律依据：
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
试用期同样需要签订相关的劳动合同。
该劳动合同在双方自愿的基础上，既可以选择不约定试用期亦可以设定试用期的期限，但是所约定的最长试用期不能超过六个月之久。
也就是说，试用期应该被包含在完整的劳动合同期限之内，并且在此期间，用人单位必须依法参加员工社会保险计划。
此外，试用期内，每位劳动者均享有自由的权利，可以随时决定终止这份劳动合同；而对于用人单位而言，如果能在试用期内证实员工并不符合录用到职的前提条件，这家企业亦有权行使自主权解除这位劳动者的劳动关系。
值得注意的是，试用期的长度并不是由聘请方随意确定的，而是应当严格按照国家法规执行。
根据规定，若劳动合同期限低于或者等于六个月，则试用期不能超过十五天；如果劳动合同期限落于六个月至一年之间，试用期则不能超过三十天；若劳动合同期限大于或等于一年但不足两年，试用期则不得多于六十天。
同时，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限之中。
对于非全日制类型的劳动合同来说，法律明确禁止双方约定试用期条约。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 解析：
针对乡村地区私自占用公路的问题，可选取如下有效解决策略：
首先，建议双方采取融洽和谐的沟通方式进行协商，或者寻求基层相关组织协助进行调解工作。
其次，如若被占用道路为公共土地使用权，可向附近基层组织进行申诉投诉，同时亦有权向当地行政机关土管部门递交举报信件。
再者，倘若邻居的占用行为对自身出行带来极大不便，同样可行使法律权利，向当地法庭提起诉讼，要求侵权方恢复原有路面状况，解除对通行权益的妨碍和侵犯。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之法规规定，对不动产相邻的财产所有者应本着利己但不损人的前提下，适应有益于生产发展、便捷居民生活、促进互帮互助、持平公允的原则，妥善把握相邻关系的处理方法。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
关于子女教育专项附加扣除方面的标准规定如下：
如若纳税者的子女正在接受全日制的学历教育，那么他们在这方面所产生的相关费用，按每个子女每周一百元（即每月四百元）的标准固定扣减。
此时，纳税人有两种方式可以进行扣除：
由一方完全承担这项扣除的责任，或者双方按照各自扣除金额的50%进行分担。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
第五条，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。
年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。
第六条，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第七条，纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

[律师回复] 解析：
针对不同类型的犯罪行为，所涉及到的刑事诉讼追责期限各有差异，这与各类犯罪的明确法定刑及其程度密切相关。
具体而言，以下分类情况应予以注意：
（1）对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的犯罪案件，如果超过五年仍未被追究法律责任，追诉权将被自动解除；
（2）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的犯罪案件，在达到最长诉讼时效后仍未被处理的，其追溯权将被依法终止；
（3）对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的犯罪案件，一旦追诉时效达至最高为十五年，那么该案将被认定为未审结案件；
（4）对于法定最高刑为无期徒刑或死刑的犯罪案件，一旦超过二十年仍未被追诉，将需要报请最高人民检察院进行核准，方可启动追诉程序。
法律依据：
《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
听闻阁下在代练通平台上遇到了提现冻结资金的困境，我深感遗憾。
此类事件可能由多方面因素引发，包括但不限于账户安全性受到威胁、资金来源不明朗以及违反了平台运营规定等等。
在此，我为您提出以下几点解决策略，希望能帮助到您：
1.联络客户服务部门：
首先，建议您尝试通过代练通提供的客户服务渠道与平台取得联系，详细了解当前状况及解决此问题的方法。
他们或许能够为您量身定制解决方案，或者要求您提供更多的信息以便于解冻资金。
2.提供必要的资料：
若代练通要求您提供其他信息或文件以解冻资金，请务必按照其指引提供准确且详尽的资料。
这可能涉及到身份证明、交易记录等材料。
3.确认资金来源：
为了避免违反平台规定，请确保您的资金来源明确且合法。
若您的资金源于代练活动，请务必遵守平台的相关规定，以免产生不必要的麻烦。
4.耐心等待处理结果：
有时候，解冻资金可能需要一定的时间，因此请您耐心等待平台的处理。
同时，保持与平台的有效沟通，并严格遵照他们的指导行事。
5.寻求法律援助：
如若您认为被冻结的资金存在误判或者无法通过平台自行解决，不妨考虑寻求法律援助或者咨询相关法律专家，以便更好地理解自身权益以及可行的解决途径。
最后，我想强调的是，保持冷静并且积极配合代练通平台解决问题至关重要。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项，致冻结款项被转移的，人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。
在限期内未能追回的，应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后，擅自向被执行人或其他人支付的，人民法院有权责令其限期追回；逾期未追回的，应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：
在大多数情形下，发生冲突并通过和解方式获得解决之后，是很难再对对手进行追究责任的；
然而如果被和解方未能遵守双方签订的协议条款，那么另一方将有权利重新对违反者提出追责要求。
依据现行的法律框架，那些因私人纠纷引发的斗殴事件，只要情节并不严重，公安部门都有权出面进行调解处理。
经过公安部门的调解努力，如果当事人双方能达成共识，便可免予受到惩罚。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行税法制度，法人代表被默认为纳税人。
在法律规定范围内，凡负有纳税义务的单位与个体均称为纳税人。
具体来说，依照法律规定应缴纳个人所得税的个人收入主要包括：
工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得以及经营所得等等。
法律依据：
《税收征收管理法》第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 解析：
在微信平台遭受欺诈而导致经济损失的情况下，确实可以依据相关法律法规向当地公安部门报案，并将涉及纠纷的聊天信息、用户ID以及转账行为的详细记录作为确凿证据妥善保存；
然而，追回被骗款项的可能性往往极低。
此外，根据我国刑法相关规定，诈骗公私财物价值在三千元人民币到一万元之间、三万元人民币到十万元之间以及五十万元人民币以上的，应分别被确认为刑法第二百六十六条所规定的“情节较轻”、“情节严重”及“情节特别严重”。
若您不幸在微信中遭遇欺诈并造成财产损失，可选择以下几种途径进行维权处理：
首先，需与微信官方客服取得联系，请求其对欺诈方的账号进行冻结操作；
其次，需搜集关于此次欺诈行为所有可能的聊天记录及其他证据材料；
再者，务必前往当地公安局报案，并获取相应的报案回复单据；
最后，向微信官方客服提交申请，请求退还遭受欺诈而丧失的资金。
法律依据：
《治安管理处罚法》
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在领取失业金期间又兼任工作岗位是违法行为。
对于已成功实现再就业的失业人员而言，必须立即终止领取失业保险金的资格，并且不再享有其他任何相关的失业保险福利待遇。
若存在诸如欺骗等不正当手法获取保障的情况，将受到社会保险行政部门的严肃处理，包括要求退还所得款项以及处以相应的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。-

[律师回复] 解析：
代扣代缴社会保障费用的机构并不具备合规性。
依据我国相关政策法规，社会保险登记实行动态的属地化管理，特指作为单位雇主的“用人单位”负责开户及缴纳相关费用。
因此，与劳动者签署劳动协议的用人单位有义务实行以其自身名义缴纳社会保险。
然而，现实中存在众多企业选择委派第三方机构代为处理社会保险事务，甚至借用第三方社保账户完成相关操作。
这种做法在中国大陆地区并不符合法律规定的要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
倘若患者的智力障碍状况相对较为轻松，而且已通过积极且切实有效的医疗措施得以缓解和治愈，在这种情形下，或许他们有可能担任公司法人代表。
原因在于，经过正规系统的康复训练后，患者们能够逐渐提升个人自我管理的能力以及与人沟通交往的技巧，进一步提升其在社会环境中的适应性。
然而，若患者的病情相当严重，那么他们显然就无法担任法人代表。
因为智力障碍通常会引起记忆力衰退、思维迟缓等生理问题，同时，在处理日常事务时也会面临诸多困难。
因此，从实际操作角度来看，这类患者并不适合承担法人这一重要职务。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在此类案例中，驾校代理人是否必须承担责任往往呈现出复杂性和多变性，这主要取决于驾校与代理人之间签订的合约内容以及合约里是否包含了对于代理人在某些特定情形下需要对驾校或学员承担何种责任的细则。
若合同中已详细列明了代理人在特定情境下需负有的职责，那么代理人便有义务遵循合约中的相关规定去履行其应尽的义务。
然而，若合约中并未对此作出明确规定，或者代理人选择逃避、无法承受民事责任，那驾校很可能需要负起相应的责任。
依据我国最新颁布的《中华人民共和国民法典》中的相关法规条文，任何民事权益遭到侵犯者，都有权要求侵权人支付赔偿金。
若为了维护他人的合法权益而导致自身受损，则应有侵权方全额承担民事责任；在受惠人获得收益的同时可提供适当的补偿。
倘若侵权行为威胁到了其他人的人身、财产安全，侵权人应当承担包括停止侵权行为、消除隐患、排除障碍在内的各种侵权责任。
若是两人及以上联合行动实施侵权行为，给他人带来损害，各侵权方应对损失进行连带责任分担。
因此，当驾校代理人消失不见时，驾校是否产生责任应基于具体情况及合约规定来评估。
如若驾校与代理人签订的条约中有对代理人离职后驾校需要承担何种责任的明确条款，那么驾校又当根据所签订的合约去履行其应尽的法律责任。
反之，若条约中没有相关规定，驾校很可能要承担一部分的责任，但至于如何承担责任还需结合具体情况和法律法规做出判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。