劳动合同约定辞职付违约金吗

在劳动合同范畴内，合法约定劳动者辞职需付违约金的情形仅有两种。

其一，倘若用人单位为劳动者投入专项培训费用，对其展开专业技术培训，那么便可与该劳动者订立协议，明确服务期。

一旦劳动者违反服务期约定，就需依照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不能超出用人单位提供的培训费用。

其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，同样应按约定向用人单位支付违约金。

除此以外，劳动合同中约定劳动者辞职需付违约金的条款均属无效。