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倘若公司存在拖欠工资的情况,这无疑是违反劳动法律法规的举动。
员工首先可以尝试与公司进行友好协商以解决问题,倘若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,亦或是借助劳动仲裁来索要应得的工资以及可能存在的经济补偿等。
要是公司员工挪用了款项,很有可能构成职务侵占罪或者挪用资金罪,这其中的具体情形取决于挪用的目的、金额以及时间等因素。
倘若是公司法人等进行挪用,同样可能会对公司利益造成损害或者出现其他违法状况。
在这种情况下,公司可以依照内部程序来追究相关人员的责任,倘若构成犯罪,就应当及时向公安机关报案,以维护公司的合法权益和正常运营秩序。

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