在线
公司在破产之际,对员工的补偿有着明确的法律规定。
其一,务必结清员工的工资,这里面涵盖了正常工作时所得的工资以及加班等应得的报酬。
其二,关于经济补偿金,依据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就需支付一个月工资的标准给员工。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若公司的破产财产无法满足同一顺序的清偿需求,那就得按照比例进行分配。
所以,员工要密切关注公司的破产清算进程,这样才能确保自身的权益能获得合理的补偿。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
188****9929
151****6098
153****8402
律师