公司组织旅游受伤不算工伤

通常来讲，公司组织旅游时受伤一般不能算作工伤。

因为工伤的认定有着极为严格的法定情形。

按照《工伤保险条例》规定，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害等情况。

公司组织的旅游大多属于单位给予员工的福利活动，并非与履行工作职责直接相关。

然而，倘若旅游活动具备特定的工作培训、团队建设等与工作紧密相连的特殊性质，并且受伤是由这种与工作相关联的活动所引发，那么就存在被认定为工伤的可能。

但这需要依据具体的事实和证据来进行准确判断，不能一概而论。

总之，要明确区分公司组织旅游与正常工作活动的差异，以合理确定是否属于工伤范畴。