这种观点存在偏差。
企业在进行组织结构调整时,切不可随意辞退员工。
从法律层面来讲,倘若用人单位以组织结构调整为借口辞退员工,极有可能构成违法解除劳动合同。
倘若员工并无过错,用人单位辞退员工就需符合法定情形,像员工严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损害等。
当遇到组织结构调整时,用人单位应优先考虑与员工协商变更劳动合同,比如调整工作岗位等。
若协商无果,在满足法定裁员条件(如企业依照企业破产法规定进行重整等)时,方可进行裁员,不过这也得遵循法定程序,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况等,同时还需依法支付经济补偿等。
总之,企业在调整结构时,应依法依规对待员工,避免随意辞退给员工和企业自身带来不必要的麻烦。