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员工被调岗降薪是否无条件服从
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员工被调岗降薪是否无条件服从？
员工被调岗降薪是不需要无条件服从，一般情况下，如果对劳动者的岗位进行调控的话，必须要提前通知劳动者，而且劳动者对此是拥有一定的权利的，双方协商之后才能够进行调岗。这是属于对于劳动合同的变更。
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劳动纠纷
请问病人入院做介入治疗手术，手术第二天就出现不适反应，第三天人就没有了，医院给的答复是肝衰竭，而手术正好又是做的肝脏介入治疗，病人今年77岁，手术前家属反复询问有没有危险，科室医生一再强调没有，这种打官司能赢吗
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的麽！
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你好，我想问，我去兼职但是用人单位迟到和内部操作不当，导致我没有按时上岗，他们克扣我的工资，而且在工作详情中提到的供应餐食也没有提供，这合法吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷被派出所通知不得离开本市，随时传唤这种一般是犯罪嫌疑人吗？还是协助调查
[律师回复] 一般是针对犯罪嫌疑人的一种监视居住v
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
你好律师我这边以前犯过危险作业罪已经服完刑了然后以前一起买汽油的同伴也进去了然后也出来了然后他从我要钱我不给他还要告我请问这样的话我还会进去吗？？
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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我是从 20 年在深圳交的社保，22 年断交了，现在 24 年 6 月开始在惠州上班开始交社保了，就想问一下我的社保卡可以在惠州这边用吗，或者是惠州这边交社保还在交到我深圳那边的
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷倒卖车牌中间人，上家无法联系，买家报警后中间人被带走调查，请问这种配合调查会有情况呢
[律师回复] 你好，详细沟通更好为您解答
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