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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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依据我国劳动法的相关规定，当遇到周末加班的情况时，如果单位已经安排了调休，那么就无需支付 2 倍工资。
周末加班实际上属于休息日加班的范畴。
按照法律要求，用人单位在安排劳动者在休息日加班时，首先应考虑安排调休。
倘若用人单位能够成功安排调休，那么就可以不用支付加班工资。
只有在用人单位无法安排调休的情况下，才需要依据 2 倍工资的标准来支付加班报酬。
由此可见，若单位已安排调休却仍支付 2 倍工资，这是单位的自主行为，并未违反法律规定；然而，若单位安排了调休却被要求必须支付 2 倍工资，这种要求是没有法律依据的。
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周末加班安排调休还需要付2倍工资
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