依据我国劳动法的相关规定,当遇到周末加班的情况时,如果单位已经安排了调休,那么就无需支付 2 倍工资。
周末加班实际上属于休息日加班的范畴。
按照法律要求,用人单位在安排劳动者在休息日加班时,首先应考虑安排调休。
倘若用人单位能够成功安排调休,那么就可以不用支付加班工资。
只有在用人单位无法安排调休的情况下,才需要依据 2 倍工资的标准来支付加班报酬。
由此可见,若单位已安排调休却仍支付 2 倍工资,这是单位的自主行为,并未违反法律规定;然而,若单位安排了调休却被要求必须支付 2 倍工资,这种要求是没有法律依据的。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。