13薪和年终奖矛盾吗

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

每一位公民的法律意识都是在不断的提高，那么也是会在入职后与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中必须要写明工作的具体内容、工资报酬以及双方各自的权益等内容，如果在劳动合同履行期间任何一方做出了违约行为后，也是要按照合同规定的内容承担赔偿责任。