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强制辞退,指的是在员工并无主动离职想法之时,用人单位单方面终止与员工的劳动合同关系。
其发生原因可能是员工违反了公司的规章制度,或者无法胜任工作等法定情形。
然而,倘若用人单位违法进行强制辞退,比如没有合法依据,那就必须承担法律责任,像支付赔偿金等。
主动辞职呢,是员工根据自身的意愿向用人单位提出解除劳动合同关系。
一般情况下,员工需要提前通知用人单位,试用期要提前 3 日,正式员工则需提前 30 日书面通知。
但要是用人单位存在过错,比如未足额支付工资等特殊情况,员工可以立即解除合同并且要求获得补偿。
当你遭遇类似情况时,一定要注意收集相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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