干活当中扭伤腰算不算工伤

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作时间、工作场所、工作中扭伤腰的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作时间、工作场所、工作中扭伤腰的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 要看你们是否存在劳动关系

[律师回复] 单位上班时间腰扭伤如果是因为干活，则可以认定工伤，被评上工伤等级后享受到工伤保险待遇。而自己原因导致腰部受伤的，一般不算工伤。发生这种情况，作为职工，应当先去医院治疗，然后去做工伤认定，顺利的话一周之内可以拿到认定书。

[律师回复] 您好，需要工伤，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。