律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳假上夜班吗

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
深圳市人力资源和社会保障局每年制定人力引进计划并组织实施,包括办理国内人才引进入户、留学人员引进入户、办理人才居住证及海外人才居住证、引进外国专家及台港澳专家业务,本文主要介绍办理人才引进的方式、时间及流程。   国内人才引进入户   一、办理引进入户方式   办理人才引进入户有二种方式:接收毕业生、在职人才引进,可以由单位办理或个人办理。单位办理人才引进前,需先办理人才引进立户登记。个人或单位办理都需要登陆人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统申报  度用人单位办理人才引进立户登记指南   度人才引进业务指南汇编   二、办理人才引进入户时间:全年度工作日   三、办理人才引进入户条件及流程:   1.办理接收毕业生   用人单位可以办理接收毕业生,毕业生可以委托代理机构办理接收毕业生。   1.1单位办理接收毕业生流程:    (一)网上申报   (二)单位校核信息、打印表格交毕业生   (三)毕业生持相关表格回校办理派遣、回户籍地办理迁移证   (四)毕业生按照报到要求至报到地点办理报到手续   (五)毕业生到拟入户地公安部门办理入户   1.2个人办理接收毕业生办理流程:   (一)网上申报:   (二)签订委托代理协议   (三)代理机构校核信息、打印表格交毕业生   (四)毕业生持相关表格回校办理派遣、回户籍地办理迁移证   (五)毕业生按照报到要求至报到地点办理报到手续   (六)毕业生到拟入户地公安部门办理入户   详细办理条件及流程请查阅:   度个人申办接收院校应届毕业生指南   度单位申办接收院校应届毕业生指南   2.办理在职人才引进   用人单位可以办理在职人才引进,个人可以委托代理机构办理在职人才引进。   2.1单位办理在职人才引进流程:   (一)网上申报   (二)单位校核信息、打印表格交申请人准备材料   (三)单位经办人收齐相关资料,报送人力资源部门受理   (四)市人力资源和社会保障局受理    (五)市人力资源和社会保障局审批   (六)进度查询   (七)单位经办人持本人证件到人力资源部门领取审核文件   (八)申请人到拟入户地公安部门办理入户手续   2.2高层次人才绿色通道办理入户   办理流程:   单位申报的按以下程序办理 2.3个人办理在职人才引进流程:   (一)网上申报   (二)单位校核信息、打印表格交申请人准备材料   (三)单位经办人收齐相关资料,报送人力资源部门受理   (四)市人力资源和社会保障局受理    (五)市人力资源和社会保障局审批   (六)进度查询   (七)单位经办人持本人证件到人力资源部门领取审核文件   (八)申请人到拟入户地公安部门办理入户手续     办理流程:   (一)网上申报    (二)签订委托代理协议   (三)代理机构校核信息、打印表格交申请人准备材料   (四)代理机构收齐相关资料,报送人力资源部门受理   (五)市人力资源和社会保障局受理   (六)市人力资源和社会保障局审批     (七)单位经办人持本人证件到人力资源部门领取审核文件   (八)申请人到拟入户地公安部门办理入户手续 以上是人才引进转户口的一些说明。
哺乳假上夜班吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1346字,预估阅读时间5分钟
浏览全文
问题没解答? 125618人选择咨询律师
3055位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳假上夜班吗
一键咨询
  • 154****7205用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****5028用户1分钟前提交了咨询
    137****0255用户2分钟前提交了咨询
    177****6672用户1分钟前提交了咨询
    174****2168用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****2558用户3分钟前提交了咨询
    133****3388用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****0284用户4分钟前提交了咨询
    134****6554用户3分钟前提交了咨询
    131****0512用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 164****0238用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****2174用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****4373用户2分钟前提交了咨询
    176****8114用户1分钟前提交了咨询
    131****1732用户4分钟前提交了咨询
    157****8860用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****6281用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****4442用户4分钟前提交了咨询
    160****8410用户3分钟前提交了咨询
    145****5320用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****8124用户3分钟前提交了咨询
    167****4356用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****6285用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****1731用户3分钟前提交了咨询
    136****6036用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****0254用户4分钟前提交了咨询
    177****7067用户1分钟前提交了咨询
    134****5514用户1分钟前提交了咨询
    171****3456用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****8414用户4分钟前提交了咨询
    178****2875用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6637用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****5656用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****6207用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****1656用户2分钟前提交了咨询
    141****3704用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0583用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****2134用户1分钟前提交了咨询
    158****2884用户1分钟前提交了咨询
    164****2642用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****7481用户4分钟前提交了咨询
    156****8334用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****3508用户4分钟前提交了咨询
    146****7330用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****2758用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****4648用户2分钟前提交了咨询
    131****5063用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****7681用户3分钟前提交了咨询
    164****6303用户4分钟前提交了咨询
    157****4802用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****6063用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1356用户1分钟前已获取解答
徐州188****6589用户2分钟前已获取解答
哺乳期上夜班合法吗
根据法律规定,哺乳期内且婴儿未满一岁的女性员工不得被安排夜间工作。违规雇主将受到县级人力资源和社会保障主管部门的强制纠正和罚款。请遵守相关规定,保障女性员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期上夜班合法吗
哺乳期间的女性员工不应被强制安排夜班工作,这是违法且不人道的。女性员工有权向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据相关法律规定,雇主必须禁止哺乳期未满12个月的女性员工从事夜间劳动。这是为了保障妇女和婴儿的权益,确保她们得到充分的休息和照顾。
10w+浏览
劳动纠纷
休完产假上班后有哺乳假吗
鉴于各省份《人口与计划生育条例》已规定妇女享有生育延长假,取消“哺乳假”。女性工人面临哺乳需求时,应依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、二款保障权益,规定指出:未满一岁婴儿的母亲,雇主不得延长工作时间或安排夜班,应每天提供一小时哺乳时间,多胞胎则每新增一个婴儿增加一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    135****5109
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    182****2458
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    159****2249
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应