犯了错误的员工被辞退

首先得清晰知晓员工所犯错误的本质属性。

倘若属于严重违背用人单位规章制度的情况，依据《劳动合同法》，用人单位能够单方面解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。

像员工严重违反考勤纪律，或是出现极为严重的失职行为等，都属于此类。

然而，要是员工所犯错误并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位将员工辞退，就可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

用人单位在辞退犯错误的员工时，必须要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度得经过民主程序制定，同时还得向员工进行公示。

另外，用人单位还需拥有充足的证据，以证明员工的错误行为满足辞退的条件。