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公司在员工怀孕期间严禁降低其基本工资。
我国相关劳动法律法规明确规定,女职工在孕期拥有特殊的劳动保护权益。
基本工资乃是女职工应得的劳动报酬的重要部分,孕期的女职工工资待遇必须保持稳定。
倘若公司擅自降低基本工资,这显然是违反劳动法律法规的举动。
女职工可先与公司进行协商,以达成恢复工资待遇的目的;倘若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门责令公司改正这一违法行为;此外,女职工还可以直接申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
总之,公司应严格遵守劳动法律法规,保障孕期女职工的基本工资待遇不受侵害。

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