五一放假只给一天加班工资

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。一般加班工资的计算标准为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬，休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬。

按国家《劳动法》规定，一:每天工作八小时，每周四十小时，超出按1、5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休，如须上班按三倍算。

劳动者在五一当天加班，单位需要给三倍的工资作为加班费，在平时的休息日去单位加班，单位还不安排补休的，员工可以获得两倍的工资作为加班费，在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资。更多与五一放假加班怎么算工资相关内容请查看正文。

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。