律师说法·劳动纠纷
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无证行医治好病的也算违法吗该行为已违反法律法规，属非法行医。据我国规定，非法行医罪的惩戒分三档：情节严重者，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚款；对就诊者健康造成严重损害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并罚款；致就诊者死亡的，处十年以上有期徒刑，并罚款。1.7k浏览
非法行医纠纷
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。10w+浏览
工资福利
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热门问答·劳动纠纷
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辞退大病员工
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如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷我是一名驾驶员，在某物流公司上班3年，今年4月份在运输中汽车发生故障，送仡汽修厂经修理发动机坏了，后公司以此为由，要与我解除劳动合同，并无赔偿金，我该怎么做
[律师回复] 你好，公司违法辞退你，可以要求补偿金、赔偿金，先与公司协商，协商不成你可以委托律师介入。
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哺乳期可以请多久病假
[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”大部分地区都制定了地方规定,在国家规定的九十八天产假基础上增加生育假,具体天数以各地方规定为准。
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你好，我们公司是属于物业管理的，物业到期了，我们公司投标没投中，公司要散了，员工的合同也刚好到期，请问这种情况，我们员工有经济赔偿金吗
[律师回复] 你好可以要求公司经济补偿金
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员工大病期间企业可以辞退吗？
是不可以辞退处理的。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的，这属于构成了违约的行为，单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。
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劳动纠纷在公司做了12年到了退休年龄被公司辞退有补偿吗
[律师回复] 有，如果不补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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单位辞退大病员工社保怎么办？
单位辞退大病员工的，此时该员工的社会保险是可以请求用人单位继续缴纳，或者是办理社保的转移的。我二哥的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，如果是劳动者发生意外事故的，此时就可以要求保险公司予以相应的赔偿。
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劳动纠纷你好，事情是这样的 我被公司欺骗公司以运输为由套路买车花了11,000块钱之后察觉不对和公司退车不给予退款现在又解除了合同 公司说车是自己买的不给予退款 导致现在自己还欠了债 这个怎么办 证据可能不是很充分 因为大多数和公司沟通的时候都是线下 合同也已经解除 已经过了11天了 没有起诉过 还有部分付款是现金 还能寻回个人财产吗
[律师回复] 欠了多少？车辆价值多少？
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大病辞退员工补偿工资按什么计算？
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的，那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资，同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍，也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。
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劳动纠纷在校打架致人轻伤，大概拘留多久？
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员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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劳动纠纷工伤脑外伤复查出颅内动脉瘤，是属于疾病还是工伤，工伤保险报销吗
[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的情况，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
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