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没签合同辞职随时提出

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最新修订 | 2024-02-25
对于公司不交社保不签劳动合同的回答如下

1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、关键有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以

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没签合同辞职随时提出
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没签合同辞职随时提出可以吗?
没签合同辞职随时提出是可以的,并且可以向公司要求双倍工资赔偿,从入职后的次月开始一直计算到辞职的时候。根据劳动合同法规定,公司在员工入职一个月内,签订合同都是合法的,如果逾期不签,员工随时辞职都可以。
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工作可以随时提出辞职吗?
工作可以随时提出辞职,但是要在一定条件下,比如公司拖欠工资、没有缴纳社保或者合同中存在欺诈胁迫等情况。在公司违反劳动法的情形下,员工随时辞职都可以,并且不用担责任。正常情况下,员工辞职就需要提前一个月告知。
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没签劳动合同随时提出辞职是可以的吗?
没签劳动合同随时提出辞职是可以的,对于任何没有签署劳动合同,但是却存在事实合同关系的职员,若是想要离职,也需要向试用期内的职员,或者是正式职员那般,先提前告知单位,不同的是,由于此时并没有签署劳动合同,故此离职是不需要缴纳违约金的。
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试用期能不能随时提出辞职
根据相关的法律法规,在试用期内的劳动者不可随时离职,需要正当理由。在试用期内,如果员工觉得公司不适合自己,可以提前三天提出辞职申请,工作交接后,第三天就可以离开公司。公司不同意的,可向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
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试用期能不能随时提出辞职?
试用期不能随时提出辞职的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职。这些情况应当在劳动者与用人单位签订合同时进行明确,避免发生矛盾和纠纷。
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