辞退未签订劳工合同的员工

在中国，未签劳动合同即用工是违法的行为。

倘若要辞退此类员工，需注意以下几点：从法律角度而言，即便没有书面合同，也可能已构成事实劳动关系。

若辞退员工有合法理由，像员工严重违反公司合理合法且员工知晓的规章制度，那么可以辞退。

不过，必须支付员工实际工作期间的工资报酬。

倘若无正当理由辞退员工，员工有权让用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，还有可能要求经济赔偿金，其标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍。

企业应优先与员工进行协商以化解风险，要是协商无果，员工提起劳动仲裁，企业极有可能遭受不利裁决。

总之，企业应严格遵守劳动法律法规，避免因用工问题而陷入法律纠纷。