固定期限未满离职违约金

在固定期限劳动合同未到期就离职的情况下，是否需支付违约金需视具体情况而定。

倘若劳动者是依据《劳动合同法》第 38 条的规定来解除劳动合同，像用人单位未依法为其缴纳社保，或者未及时、足额支付劳动报酬等情形，那么劳动者无需支付违约金。

然而，要是劳动者违反了服务期的约定，亦或是违反了竞业限制的约定，就应当按照事先的约定向用人单位支付违约金。

通常，服务期约定是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时双方所约定的。

而竞业限制是针对那些负有保密义务的劳动者，在他们离职后的一定期限内，限制其到与原单位存在竞争关系的单位工作等相关情况。