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在中国,针对因故意导致的工伤情况较为独特。
按照工伤保险条例来讲,当职工出于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等缘由,致使自身在工作期间伤亡时,是不能被认定为工伤或者视同工伤的。
这是因为工伤保险制度的设立,主要是为那些没有主观故意过错、在工作中遭遇意外伤害的职工提供保障。
倘若职工故意制造伤害,企图骗取工伤保险待遇,那便属于欺诈行为,势必会面临法律的惩处。
并且,社会保险行政部门有权把已发放的相关工伤保险待遇款项追回,以维护工伤保险制度的公正与严谨,确保该制度能真正服务于那些合法权益受到伤害的职工,防止有人利用制度漏洞进行不正当行为。

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