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倘若单位出现漏缴社保的情况,首要之举便是要求单位予以补缴。
依据相关法律条文,倘若用人单位未能按时且足额地缴纳社会保险费用,那么就会由社会保险费征收机构下达命令,责令其在规定期限内缴纳或者补足。
从赔偿层面来考量,要是由于单位漏缴社保而给员工带来了损失,单位就应当担负起赔偿的责任。
比如说,因为漏缴社保使得员工没办法享受到生育保险待遇(像生育津贴之类的),或者医疗保险待遇(像报销医疗费用遇到阻碍等情况),单位就需要对员工所遭受的这些损失进行赔偿。
员工可以先与单位展开协商来解决问题,如果协商无果,既可以向劳动监察部门进行投诉,也可以向社会保险费征收机构进行反映,还能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

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