男人离婚男孩抚养权

（１）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；

（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

（１）工资支付凭证或职工工资表；

（２）工作证、服务证等能证明身份的证件；

（３）登记表、报名表等招用记录；

（４）考勤记录；

（５）其他劳动者的证言。