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倘若员工在试用期内经证实不符合录用标准,那么用人单位辞退该员工无需给付补偿金,这属于合法解除劳动合同。
然而,倘若用人单位以诸如性别歧视、毫无正当理由随意辞退等不合理理由进行辞退,这就属于违法解除劳动合同了,此时员工有权让用人单位支付赔偿金,且赔偿金为经济补偿金的两倍。
经济补偿金是依据员工在本单位的工作年限来计算的,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于试用期员工,倘若工作不满六个月且被违法辞退,就可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。

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