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法定假日轮休加班费怎么算?
法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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轮班制法定节假日有加班工资吗?
轮班制法定节假日有加班工资的。在现实社会中,针对劳动者在法定节假日加班的问题,单位因按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费,此时需要注意的是,一定要及时的保护自己的权益。
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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轮休法定节假日加班工资如何计算?
轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。实际上如果说存在着我们国家法律当中所规定的法定节假日加班的话,肯定是需要支付三倍的工资,并且按照我们国家相关规定,在法定节假日加班的话,是不准许安排劳动者调休贷记支付加班费。
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加班给加班费还是补休?
加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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