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按照中国的法律规定,要是用人单位让劳动者延长工作时间,那得给不少于工资的百分之一百五十的报酬;要是在休息日安排劳动者工作,还没法安排补休的话,就得支付不低于工资的百分之二百的报酬;要是在法定休假日安排劳动者工作,就得支付不低于工资的百分之三百的报酬。
这里说的工资,指的是劳动者正常工作时间应得的工资,包含基本工资、津贴、补贴这些全部的报酬。
要是用人单位只是以基本工资为基数来计算加班费,那很有可能是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位按照法律规定把差额给补上。

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