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要是开店了却没签合同,还处于试用期想把员工辞退的话,那有一些要点得留意。
在试用期这段时间,用人单位是可以随时跟员工解除劳动合同的,不过得能证明这个员工不符合当初录用的条件才行。
所以,一定要把录用的条件给明确下来,并且得好好保存相关的证据,像员工的工作表现、培训的记录之类的。
要是没法证明员工不符合录用条件就随随便便把人家给辞退了,那可就构成违法解除,到时候就得承担经济赔偿的责任。
赔偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就得支付一个月工资给劳动者。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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