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这种说法存在偏差。
在工作时间以及工作岗位上,倘若突发疾病不幸死亡,或者在 48 小时之内经过抢救依旧无效死亡,那么就会被视为工伤。
这里的“48 小时”乃是极为关键的时间界限,绝不能片面地认为抢救 24 小时就不属于工伤范畴。
当职工在工作进程中突发疾病,且满足上述条件时,就应当被认定为视同工伤的情形。
这一规定的目的在于切实保护劳动者的合法权益,巧妙地平衡了企业与职工之间的利益关系。
倘若在工伤认定方面出现争议,无论是用人单位还是职工一方,都可以依法去申请工伤认定的行政复议,亦或是提起行政诉讼,以维护自身的合法权益。

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